獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 獅子王商務旅館 - 高雄
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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自助旅行飯店
商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 35 間禁煙客房
- 餐廳
- 24 小時商務中心
- 露台
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 折疊床/加床 (付費)
- 冰箱
- 免費盥洗用品
- 陽台
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 位於高雄市中心
- 打狗英國領事館 (4.4 公里)
- 高雄市立美術館 (4.6 公里)
- 漢神百貨 (0.1 公里)
- 光榮碼頭 (0.5 公里)
- 城市光廊 (0.6 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新親子出國聞讓大家了解時事
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工商時報【王姿琳╱台北報導】住宿比價網站
常言台灣「女力崛起」，但男女差距還差得遠！財政部統計，2015年底國內營利事業共有133.3萬家，女性負責人僅占36.1％，雖創下史上新高，但兩性落差仍顯著，這與華人社會「傳子不傳女」心態有關。
若從資本額觀察，更可發現男女負責人比例差異懸殊，資本額在10萬元以下者，男女負責人性別差距僅18個百分點，但資本額逾新台幣1,000萬元者，這類資本額規模愈大的營利事業，男性負責人占比越高，性別差距竟攀升至49個百分點。
根據財政部最新統計，截至2015年底，國內營利事業計有133.3萬家，其中女性掛名負責人比率36.1％，雖然是史上新高，但女性擔任公司負責人的占比，自2010年的35.6％以來，僅微增0.5個百分點，增幅緩慢。
對照男性擔任公司負責人比重63.9％，兩者相差近28個百分點，雖然差距緩步縮小，但仍差異懸殊；加上部分家族企業雖由妻子掛名負責人，實際經營權仍落在丈夫身上，男女負責人占比的實際差距可能更大，顯見兩性落差仍相當嚴重。
根據主要行業別觀察，僅住宿餐飲業、其他服務業負責人為女性比重在4成5以上，其他行業負責人男性比例均逾6成，尤以製造業、營造業及運輸倉儲業最為「陽剛」，男性負責人占比皆超過7成。
財政部統計處表示，上述現象與其產業規模較大、資本額較高或職場環境偏陽剛有關。反觀住宿餐飲業與其他服務業，由於進入門檻較低，加上適合女性親切細心特質，故負責人兩性差距明顯低於其他行業。
另外，各級距資本額的男性負責人占比均超越女性，且差距和資本規模成正比。官員解讀，這與華人社會家族企業「傳子不傳女」心態有關，大部分接手家族事業的都是男性，資本也較雄厚；反觀女性企業負責人多屬白手起家，因此財力有限，多從資本需求較小、門檻較低的服務業、餐飲業切入。
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