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中國時報【陳文和╱綜合報導】

美國佛羅里達州勞德岱堡機場的國內線行李提領區6日發生槍擊案,造成5死8傷的慘劇。作案的26歲美國公民桑提亞戈(Esteban Santiago)用盡子彈後向警方投降。他曾在伊拉克服役,有精神健康問題,顯然是單獨犯案,動機仍不明朗。

釀5死住宿評價8傷的槍擊案發生於勞德岱堡─好萊塢國際機場(Fort Lauderdale-Hollywood International Airport)第二航廈,機場一度因此關閉。

居住在阿拉斯加州安克拉治的凶嫌,從阿州搭中轉班機抵達機場後,到擠滿了人的行李提領區拿託運行李時,突然從行李中取出口徑9公釐的半自動手槍,朝人群濫射。

桑提亞戈在犯案過程中一語未發,行凶期間一度進入洗手間換彈匣,之後再度濫射,直到彈藥用盡才棄槍就擒,由警方拘留訊問。

行李提領區逞凶

在場的人們有的驚慌地奔離航站大廈、逃向停機坪,也有人躲進廁所、躲到車輛或其他可以掩蔽身體的物體後面。有目擊者描述,「當時現場宛如戰場,手提箱四散,地上有食物、帽子,都沒人要了」。

一名倖存者說「背包救了我一命」,他在槍響後趴到地上,「背包覆在身上,像個烏龜」,然後「覺得有東西擊中我的背」,事後查看發現,有枚子彈射入背包,擊中筆記型電腦,最後落在包中一個口袋裡。

有精神健康問題

桑提亞戈曾在去年11月間,到安克拉治一處聯邦調查局辦公室,向幹員表示他的心智遭美國一個情報機構控制,該機構會命令他觀看聖戰恐怖組織「伊斯蘭國」(IS)的影片,還迫令他為IS作戰。

由於他行為怪異,幹員將他交付警方,帶他到醫院接受精神評估。

據家屬說,桑提亞戈於伊拉克服完役回到美國後,就變了個樣,後來一直接受心理治療,他的女友最近剛生下他的小孩,此事令他極度掙扎。他女友日前還曾打電話給他家人,就他的治療問題提出警示。

去年1月間,他的女友控告他在安克拉治家中施暴,包括破門衝入浴室、對她吼叫要她離開、勒她的頸部,以及毆擊其頭部。

曾在伊拉克服役

桑提亞戈於2010年以波多黎各國民兵成員身分派駐伊拉克,與一個工兵營在伊境共事了1年。他返美之後,服過陸軍預備役,後來又在安克拉治的國民兵擔任戰鬥工兵,最後在去年因為表現不符合要求而遭解職。儘管如此,他在軍旅生涯中曾多次獲頒勳章。

新聞相關圖片

Esteban Santiago(圖/美聯社)

有些執行長讓瀕臨倒閉的公司起死回生,有些則讓好公司進入偉大的境界。不過,很少人能像樂高公司大功臣納斯托普(Jorgen Vig Knudstorp),在過去12年同時做到這兩件事。

納斯托普去年底辭去樂高執行長一職,成為集團董事長。在他治理下,樂高從財務危機起死回生,還搖身一變為全球獲利能力最優秀的玩具商。

現年48歲的納斯托普仍然散發著男孩的氣息,不過他絕非天真爛漫之人,反而是將在麥肯錫顧問公司練就的專業帶進樂高。他把2004年來擔任樂高執行長的經驗濃縮為五大階段:生存、立定目標、放手、加速、飛躍。

納斯托普是首位非樂高創辦人家族成員出任的執行長。當年他的第一項任務,是讓深陷虧損且過度擴張的樂高公司止血。他致力提高現金流,並毅然出售主題公園與影視遊戲等周邊事業、精簡產品線、關閉部分海外據點,讓基本策略重點回到經典的積木和小玩具。

在第二階段,他提高生產力,將樂高部分產線移至匈牙利與墨西哥,同時大力提振品牌知名度。到了2009年至2011年的第三階段,他才認為樂高公司足以再度放眼成長,「人們往往在邁向成長時忽略問題,成長猶如粉飾問題的糖衣」。

隨著樂高愈趨成功,面臨的問題也隨之改變。到了2012年,樂高在納斯托普治理下寫下每年營收平均成長17%的傲人成就,管理問題隨之而來。

因此,納斯托普開始打造「循環的管理團隊」,由20位高階經理組成,並每月向執行委員會定期匯報。

這讓樂高的供應鏈即使遠在亞洲,仍然得以持續運行,納斯托普表示,「在產品設計上做出的決定,必須反應在製造上」。

不過,樂高的難題主要在於規模太大,許多問題隨之出現,例如因阻撓德國分店打折而遭罰款13萬歐元;員工對公司的滿意度不平等。

納斯托普也擔心樂高將面臨與其他大企業相同的難關,被迫背棄最初讓自己成功的原則。納斯托普說,隨著企業規模愈來愈龐大且內部組織更加官僚化,尋覓「對的」人才與維持創業精神的壓力也變大。

樂高目前也面臨某些納斯托普剛上任時面臨的難題。所需零件日益增加、在倫敦與新加坡等地開設辦公室、建設新總部、準備開設全新的樂高體驗中心「LEGO House」推廣品牌。

納斯托普表示,他們謹慎行事,以免失去初衷。他也強調人性,指出樂高早已學到自己並非無所不能。

卸下日常公務之後,納斯托普將聚焦於新的業務領域,除了擔任董事長以外,也領導聚焦發展樂高家族相關利益的分公司Lego Brand Group,原集團因此得以專心發展積木事業。

納斯托普表示,他將確保樂高家族成為活躍的所有人,探尋商機,塑造良好的企業與文化,並將致力在保護品牌與發展品牌之間取得平?。

(取材自金融時報)

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